Темы

Следующий этап создания компании после прохождения регистрационных процедур – организация найма работников. Большинство зарубежных компаний при создании дочерней компании направляют опытных сотрудников для запуска нового бизнеса в США, так как эти специалисты хорошо знают продукт и принципы работы компании. Позже в компанию нанимаются местные сотрудники, их преимуществом является знание своего рынка и принятых правил делового общения
Назначение на должность сотрудника оформляется в соответствии с трудовым законодательством того штата США, в котором будет трудиться сотрудник. Кроме этого, если количество работников превышает определенные лимиты, с работниками заключается коллективный договор.
В соответствии с существующим Трудовым законодательством США выделяют три основных вида трудовых контрактов (договоров):
1. Трудовой договор с рядовым сотрудником;
2. Контракт с сотрудником-менеджером (часто также регулируется внутренними актами компании);
3. Контракт с работником по найму (существенно отличается от трудового договора).
Если в штате компании насчитывается более пяти сотрудников, работающих по трудовым договорам, то, кроме форм трудовых договоров, необходимо разработать основы кадровой политики компании. Потребуется также пенсионный план и медицинское страхование для сотрудников. Для расчета и оформления налогов и социальных выплат, как правило, используется специализированная бухгалтерская компания.
Контракты с сотрудниками по найму не требуют от работодателя перечисления налогов за работника и оплаты медицинской страховки. Однако, такие контракты допустимы только при определённых условиях и должны быть грамотно составлены.
Вопросы трудового права требуют от собственников компании внимательного и комплексного подхода к решению, чтобы избежать в дальнейшем трудовых конфликтов или споров в суде.