Новости компании

Один из наших клиентов столкнулся с проблемой - как доказать, что после прибытия в Соединенные Штаты Америки, клиент будет работать в качестве директора. Компания планировала осуществлять консультационные услуги и в течение первого времени, нанимать постоянный штат необходимости не было. При этом иммиграционные власти США требуют наличие штата сотрудников для выдачи визы L1 поскольку виза предназначены для менеджеров (управленцев) и власти США исходят из того, что нет сотрудников, значит некем управлять и, соответственно, виза не может быть выдана. Однако, после работы с клиентом и рассмотрения всех деталей бизнеса, мы смогли сформировать структуру компании за счет работников, которые привлекаются на постоянной или периодической основе по договору найма. Любая компания пользуется сервисами, которые на первый взгляд кажутся не подходящими для описания в штатной структуре. Но после тщательного рассмотрения бизнеса, выяснилось, что наш клиент планирует привлекать бухгалтера (что обязательно в момент открытия компании в США), юриста, помощника руководителя, ИТ-специалистов, PR-специалиста, и даже уборщика офиса. С такой структурой и наличием профессионалов в штате компании, наш клиент получил визу без внесения изменений в бизнес план. При этом на первый взгляд казалось, что в компании ‘работников’ нет.

 Конечно, каждая ситуация уникальна и требования для каждого бизнеса будут отличаться. Тем не менее, юрист может помочь определить какое количество работников и с какими навыками необходимо иметь для успешного получения визы в вашем конкретном случае.